Leadership Team Journey

Beschreibung

Führungsteams prägen nicht nur Entscheidungen, sondern die gesamte Organisation: durch ihr Verhalten, ihre Zusammenarbeit und die Klarheit, mit der sie Orientierung geben. Unter Veränderungsdruck werden jedoch häufig Muster wirksam, die Abstimmung erschweren, Konflikte verstärken oder Entscheidungen verzögern. Die Leadership Journey ist ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm für Führungsteams, die ihre Wirksamkeit und strategische Umsetzungskraft stärken möchten. Vier jeweils zweitägige Module verbinden Impulse, Selbst- und Teamreflexion sowie konkrete Herausforderungen des Führungsalltags. Modul 1: Führungsverständnis und gemeinsame Orientierung Die Teilnehmenden klären Rolle, Verantwortung und Handlungsspielräume von Führung. Sie setzen sich mit Rollenverständnis und Führungsinstrumenten auseinander. Aus Unternehmenswerten und strategischen Anforderungen entsteht ein Führungsverständnis, das in einem gemeinsamen Führungsmanifest festgehalten wird. Modul 2: Lean & Performance Management Lean Management entfaltet seine Wirkung nicht allein durch Methoden, sondern durch konsequentes Führungsverhalten. Die Führungskräfte lernen, klare Ziele und Prioritäten zu setzen, Leistung transparent zu machen und Verantwortung im Team zu stärken. Sie fördern kontinuierliche Verbesserung, beziehen Mitarbeitende ein, bearbeiten Hindernisse und richten den Fokus auf Wertschöpfung und nachhaltige Ergebnisse. Modul 3: Selbstreflexion und persönliche Wirksamkeit Die Teilnehmenden reflektieren Selbst- und Fremdbild, Stärken, Entwicklungsfelder und Verhaltensmuster. Sie lernen, unterschiedliche Verhaltensstile zu verstehen, sich in herausfordernden Situationen zu regulieren und Feedback für ihre Entwicklung und die Zusammenarbeit zu nutzen. Modul 4: Mitarbeitendengespräche wirksam führen Die Teilnehmenden stärken ihre Fähigkeit, Erwartungen klar zu formulieren, aktiv zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben. An konkreten Situationen trainieren sie Ziel-, Entwicklungs-, Feedback-, Gesundheits- und Konfliktgespräche und reflektieren ihre Wirkung. Individuelle Einzelcoachings unterstützen jeden Leader dabei, den Transfer nachhaltig zu sichern. Die konkrete Ausgestaltung entsteht aus einer sorgfältigen Auftragsklärung und wird an Strategie, Situation und Reifegrad des Führungsteams angepasst. So entsteht kein standardisiertes Führungstraining, sondern ein Entwicklungsprozess, der dort ansetzt, wo die größte Wirkung für Führungsteam und Organisation möglich ist.